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    2022企業人力資源管理師三級有什么用

    發布時間:2022年10月26日 10:31:18 來源:環球網校 點擊量:

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    摘要 企業人力資源管理師三級證書屬于職業技能等級證書,而職業技能等級評價制度改革,是國家技能人才隊伍建設發展的重大戰略舉措,從中央到各級地方政府都高度重視。目前人才稀缺,好就業、薪資待遇客觀、也可申領補助,具體詳情如下:

    這里的“企業人力資源管理師”,屬于職業技能等級證書,而職業技能等級評價制度改革,是國家技能人才隊伍建設發展的重大戰略舉措,從中央到各級地方政府都高度重視。

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    人才稀缺,好就業

    我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

    薪資待遇可觀

    一項薪酬調查顯示,薪酬經理 、招聘經理為4000元至8000元之間;人事專員為3000元至4000元。在上市公司或歐美企業,薪酬水平會更高,人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的,這一點比較符合管理類的晉升規律,不同于技術類工作,屬于干得越久越吃香的收入非?捎^的職業。

    可申領補助

    同時符合以下條件的企業在職職工,均可申領技能提升補貼:

    1、依法參加失業保險,累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的。(注:目前部分地區將36個月調整為12個月,具體累計繳納失業保險費時間以當地發布的公告為準。)

    2、自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的。

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